L’employeur est tenu d’organiser une visite médicale de reprise pour le salarié dans les quatre situations suivantes : après un congé maternité, après un arrêt de […]

Rappelons tout d’abord qu’un employeur est soumis à l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, ce qui implique une obligation de formation […]

Tout d’abord, rappelons que le droit à la déconnexion est le fait pour les salariés de pouvoir être déconnectés des technologies de l’information et de […]

En l’espèce, un salarié était licencié pour faute grave, après des accusations de harcèlement et brimades envers ses subordonnés. Le salarié contestait son licenciement, arguant […]